Datenschutzerklärung

Stand: 05.10.2026

1. Verantwortlicher

puristic marketing GmbH, Reuterhügel 2, 4101 Feldkirchen an der Donau, Österreich. Datenschutzanfragen: office@vierteljobs.at.

2. Grundsätze

Wir verarbeiten personenbezogene Daten nur, soweit dies für den Betrieb der Plattform, die Erfüllung von Verträgen, die Bearbeitung von Anfragen oder aufgrund einer Einwilligung erforderlich ist. Rechtsgrundlagen sind insbesondere Art. 6 Abs. 1 lit. a, b, c und f DSGVO.

3. Hosting und Serverprotokolle

Die Vierteljobs-Plattform wird auf Servern innerhalb der Europäischen Union betrieben. Beim Aufruf können technisch erforderliche Daten wie IP-Adresse, Zeitpunkt, aufgerufene URL, Referrer, Browser und Betriebssystem in Serverprotokollen verarbeitet werden. Dies dient der sicheren und stabilen Bereitstellung der Website.

4. Bewerbungen und freiwilliges Bewerberkonto

4.1 Auf eine Stelle bewerben

Das Unternehmen legt für jede Stelle fest, ob du dich über Vierteljobs, per E-Mail oder über seine eigene Bewerbungswebsite bewerben kannst. Bei einer Schnellbewerbung im Portal genügen dein Name und eine erreichbare E-Mail-Adresse oder Telefonnummer. Ein Lebenslauf ist je nach Einstellung der Stelle freiwillig oder erforderlich; ein Bewerberkonto ist keine Voraussetzung. Ohne die als erforderlich gekennzeichneten Angaben können wir die Portalbewerbung nicht übermitteln.

Bei Portalbewerbungen speichern wir deine angegebenen Kontaktdaten, die ausgewählte Stelle, den Bewerbungszeitpunkt, deine Nachricht und übermittelte Unterlagen sowie den Bearbeitungsstatus und die vom Arbeitgeber erfassten internen Notizen. Die Verarbeitung dient der von dir angefragten Bewerbung und der Kontaktaufnahme im Bewerbungsverfahren (Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO). Zur erforderlichen Abwehr von Rechtsansprüchen kann Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO hinzukommen. Die Speicherung und Auswertung erfolgen nicht zum Aufbau eines öffentlich durchsuchbaren Bewerberverzeichnisses.

Empfänger ist der in der Stelle genannte Arbeitgeber. Die ihm zugeordnete Bewerbung ist im geschützten Arbeitgeberbereich für berechtigte Konten zugänglich; andere Arbeitgeber erhalten dadurch keinen Zugriff auf deine Unterlagen. E-Mail-Hinweise an Arbeitgeber führen zur geschützten Ansicht. Lebensläufe werden von unserer Portalbenachrichtigung nicht als E-Mail-Anhang versendet. Bei einer Bewerbung auf der Website oder per E-Mail des Unternehmens gelten dessen Datenschutzhinweise für die dortige Verarbeitung.

4.2 Dein persönliches Bewerberkonto

Ein Bewerberkonto ist freiwillig. Es ermöglicht dir, deinen Lebenslauf zu erstellen oder hochzuladen, für spätere Bewerbungen zu speichern und gemerkte Jobs, Suchaufträge und zugeordnete Portalbewerbungen zu verwalten. Dafür verarbeiten wir deine bestätigte E-Mail-Adresse, die von dir ergänzten Profil- und Lebenslaufangaben, hochgeladene Dateien und die jeweiligen Kontoaktivitäten. Die Bereitstellung dieser gewünschten Kontofunktionen erfolgt auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO.

Dein gespeicherter Lebenslauf bleibt privat. Das Anlegen eines Kontos veröffentlicht ihn nicht und gibt Arbeitgebern keinen allgemeinen Zugriff. Erst wenn du Unterlagen bei einer konkreten Bewerbung auswählst und übermittelst, werden sie für diesen Bewerbungszweck dem betreffenden Arbeitgeber bereitgestellt. Bitte beschränke deine Angaben auf Informationen, die für die Bewerbung erforderlich sind.

Die Anmeldung ist über einen einmalig verwendbaren E-Mail-Link sowie mit einem im Konto eingerichteten Passwort möglich. Passwörter werden als geschützte Prüfwerte gespeichert. Zur Überprüfung und Absicherung der Anmeldung verarbeiten wir die dafür erforderlichen Bestätigungs- und Sicherheitsdaten. Die bestätigte Anmeldung richtet dein Konto ein beziehungsweise öffnet dein vorhandenes Konto. Es findet dabei kein automatischer Import eines LinkedIn-Profils statt.

Dein Konto gilt für vierteljobs.at, muehlviertel.jobs, hausruckviertel.jobs, traunviertel.jobs, innviertel.jobs, linz.jobs und guute.jobs. Registrierung und Anmeldung können auf der von dir gewählten Portaldomain erfolgen. Jedes Portal verwendet eigene Anmeldecookies. Beim bewussten Wechsel zu einem anderen Portal kann eine bestehende Anmeldung über den zentralen Kontodienst mit einer kurzlebigen, einmal verwendbaren Sicherheitskennung übernommen werden. Das erforderliche Cookie __Host-vj-account-state-… gilt höchstens zwei Minuten; es enthält keine Bewerbungsunterlagen. E-Mail-Links führen zur für den jeweiligen Vorgang ausgewählten Portaldomain. Eine Einwilligung in optionale Statistiken oder externe Inhalte wird durch den Kontowechsel nicht automatisch auf eine andere Domain übertragen.

Google-Anmeldung

Alternativ zum E-Mail-Link kannst du „Weiter mit Google“ wählen. Erst deine Auswahl startet den Anmeldevorgang bei Google. Für die gewünschte Anmeldung erhalten wir die Google-Kontokennung, E-Mail-Adresse und je nach Freigabe Namens- und Profilangaben, gegebenenfalls ein Profilbild. Die Kontozuordnung sowie technische Bestätigungs- und Sitzungsdaten dienen der sicheren Anmeldung (Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO). Ein vorhandenes Vierteljobs-Konto wird nicht allein wegen einer gleichen E-Mail-Adresse automatisch verbunden. Eine Anmeldung löst keine Jobs per E-Mail aus.

Google verarbeitet den dortigen Anmeldevorgang eigenständig. Für Nutzer im EWR nennt Google grundsätzlich Google Ireland Limited, Gordon House, Barrow Street, Dublin 4, Irland als Verantwortlichen. Dabei können technische Verbindungsdaten anfallen und Daten außerhalb des EWR verarbeitet werden. Einzelheiten und Übermittlungsmechanismen erläutert die Google-Datenschutzerklärung. Zugriffe kannst du auch in deinem Google-Konto verwalten; das ersetzt keine Löschung deines Vierteljobs-Kontos. Bei Fragen zur gespeicherten Verbindung nutze unsere Datenschutzadresse unter Punkt 1.

4.3 Gemerkte Jobs und Jobs per E-Mail

Die von dir gemerkten Jobs werden deinem Konto zugeordnet. Ein ausdrücklich vor der Anmeldung erteilter Merkwunsch wird für höchstens 30 Minuten mit einer zufälligen Browserkennung vorgemerkt und nach erfolgreicher Anmeldung deinem Konto zugeordnet. Für „Jobs per E-Mail“ verarbeiten wir deine E-Mail-Adresse, die gewählten Suchkriterien und die Region, die Versandhäufigkeit sowie Zustimmungs- und Versanddaten. Diese freiwilligen Benachrichtigungen beruhen auf deiner Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO). Eine Bewerbung oder Registrierung allein meldet dich nicht dafür oder für sonstige Werbung an.

Du kannst Jobs per E-Mail auch ohne Bewerberkonto anfordern. Wir legen dadurch kein Benutzerkonto an. Erst wenn du den Link in der Bestätigungs-E-Mail öffnest und auf der geöffneten Seite bestätigst, beginnt der regelmäßige Versand. Der Bestätigungslink gilt 48 Stunden; unbestätigte Anfragen werden nach spätestens 72 Stunden zur automatischen Löschung vorgesehen. Für die Gastbenachrichtigung speichern wir außerdem Kennungen bereits versandter Stellen, um wiederholte Meldungen derselben Stelle zu vermeiden. Aktive Gastbenachrichtigungen bleiben bis zur Abbestellung gespeichert.

Jede Benachrichtigung enthält einen Abmeldelink. Gäste können darüber ohne Anmeldung abbestellen; dabei wird der aktive Abonnementdatensatz mit E-Mail-Adresse, Filtern, Bestätigungsnachweis und Versandkennungen gelöscht. Benachrichtigungen im Bewerberkonto kannst du dort auch pausieren oder löschen. Die Verarbeitung des Abmeldewunsches wird ohne zusätzliche Einwilligung vorgenommen. Zur Abwehr automatisierter Anfragen verwenden wir den im Abschnitt Spam-Schutz beschriebenen Dienst Cloudflare Turnstile. Technische E-Mail-Protokolle und Sicherungskopien unterliegen den an anderer Stelle beschriebenen Löschabläufen.

4.4 Verantwortlichkeiten

Für das persönliche Bewerberkonto und die von dir beauftragten Plattformfunktionen ist die unter Punkt 1 genannte puristic marketing GmbH verantwortlich. Über die Auswahl von Bewerbern, Kontaktaufnahme und Einstellung entscheidet der jeweilige Arbeitgeber. Er ist für seine Verarbeitung im Bewerbungsverfahren verantwortlich und stellt seine hierfür geltenden Datenschutzhinweise bereit. Soweit Vierteljobs Bewerbungsakten ausschließlich nach Weisung eines Arbeitgebers technisch verwaltet, erfolgt dies in dessen Auftrag auf Grundlage einer gesonderten Vereinbarung zur Auftragsverarbeitung.

Eine automatische Entscheidung über Einstellung oder Ablehnung durch die KI-Suchhilfe findet nicht statt. Diese verarbeitet keine Lebensläufe oder Bewerbungsakten; ihre gesonderte Funktion ist unter Punkt 16 beschrieben.

5. Arbeitgeberkonten und Firmenprofile

Für Arbeitgeberkonten verarbeiten wir insbesondere Login-E-Mail, Kontodaten, Firmenstammdaten, Ansprechpartner, Standorte, veröffentlichte Stellen, Paket- und Rechnungsinformationen sowie technisch erforderliche Protokolldaten. Diese Verarbeitung ist für Registrierung, Vertragsabwicklung, Verwaltung und Veröffentlichung erforderlich.

6. Kontaktformular

Kontaktanfragen werden auf unserer Website geprüft und über den eingerichteten E-Mail-Versand an das Vierteljobs-Team übermittelt. Dabei werden die von dir eingegebenen Daten sowie gegebenenfalls hochgeladene Dateien zur Bearbeitung deiner Anfrage verarbeitet. Hochgeladene Dateien werden auf dem Webserver nur vorübergehend gespeichert und nach dem Versandversuch gelöscht; sie werden nicht öffentlich in der Medienbibliothek abgelegt. Die an das Team übermittelte E-Mail samt Anhang bleibt zur Bearbeitung der Anfrage im Postfach und unterliegt den unten beschriebenen Aufbewahrungsregeln. Für Stellenübermittlungen sind PDF/DOC/DOCX/TXT möglich. Bitte übermittle darüber keine Bewerbungsunterlagen von Kandidat:innen. Die Verarbeitung erfolgt auf Grundlage deiner Einwilligung bzw. zur Durchführung vorvertraglicher oder vertraglicher Maßnahmen.

7. Cloudflare Turnstile

Wir verwenden Cloudflare Turnstile zum Schutz der Arbeitgeber- und Bewerberregistrierung, des Kontaktformulars und der Portalbewerbung vor automatisiertem Missbrauch. Cloudflare verarbeitet dabei technische Sicherheitssignale wie IP-Adresse, Browserinformationen, TLS-Merkmale und die aufgerufene Website. Unser Server übermittelt außerdem den Prüftoken und die Netzwerkadresse zur Bestätigung der Sicherheitsprüfung. Nachrichten, Anhänge und die Registrierungs-E-Mail-Adresse werden von unserer Integration nicht als Formularinhalt an Turnstile übermittelt.

Grundlage für unseren Einsatz ist das berechtigte Interesse am Schutz der Formulare und der Plattform (Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO). Cloudflare verarbeitet Sicherheitssignale für diesen Schutz in unserem Auftrag und zur Verbesserung seiner Bot-Erkennung auch in eigener Verantwortung. Weitere Informationen: Cloudflare Turnstile-Datenschutzhinweis. Einzelheiten zu tatsächlich verwendeten Cookies und deren Laufzeiten findest du in unserer Cookie-Richtlinie.

8. Google Maps

Für Karten, Adresssuche und Geocodierung kann Google Maps eingesetzt werden. Beim Laden dieser Funktionen können Daten an Google übertragen werden. Soweit eine Einwilligung technisch oder rechtlich erforderlich ist, werden diese Funktionen erst nach entsprechender Freigabe geladen.

9. WooCommerce, Pakete und Rechnungen

Für Arbeitgeberbuchungen wird WooCommerce eingesetzt. Dabei verarbeiten wir für die Vertrags- und Rechnungsabwicklung insbesondere Firmenname, Rechnungsanschrift, UID, E-Mail-Adresse, gebuchtes Paket, Betrag und Bestellstatus. Rechnungen werden im geschützten Arbeitgeberbereich bereitgestellt.

10. Reichweiten- und Nutzungsstatistik

Nach deiner Einwilligung in die Kategorie „Statistik“ erfassen wir Stellenaufrufe, Such-Impressionen und Klicks auf Bewerben für die Reichweitenübersicht. Dafür verwenden wir vj_view_* (höchstens 30 Minuten), vj_unique_* und vj_seen_* (höchstens 30 Tage) sowie Kennungen in der Sitzungsspeicherung deines Browsers, um wiederholte Zählungen zu begrenzen. WP Job Manager verwendet ergänzend wpjm-stat-* in der lokalen Browser-Speicherung mit einer Gültigkeit von 24 Stunden zur Vermeidung von Mehrfachzählungen. Rechtsgrundlage für diese optionale Messung ist Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO. Ein Widerruf beendet die weitere Erfassung und entfernt diese Statistikkennungen im verwendeten Browser; bereits zusammengezählte Werte enthalten keine Zuordnung zu deinem Bewerberkonto. Ohne Einwilligung wird dein Besuch in diesen Zählern nicht erfasst. Die Reichweitenwerte sind daher keine vollständige Besucherzählung. Die optionale Zuordnung der Herkunft einer Paketbuchung mittels WooCommerce/Sourcebuster wird ebenfalls erst nach Statistik-Einwilligung aktiviert. Bei Portalbewerbungen zeigen wir dem berechtigten Arbeitgeber die tatsächlich gespeicherten Bewerbungen seiner Stellen an. Ein Klick oder Formularaufruf ist keine eingegangene Bewerbung. Bei direkten Bewerbungen per E-Mail oder Unternehmenslink übermitteln wir keine zusätzlichen Herkunftsparameter und erfassen keine eingegangenen Bewerbungen im fremden System. Klicks auf Bewerben werden mit Statistik-Einwilligung für alle Bewerbungswege als zusammengezählte Werte ohne Zuordnung zu einer Person erfasst. Die Klickmessung legt keine zusätzlichen Cookies oder dauerhaften Browserkennungen an; wiederholte Klicks sind keine unterschiedlichen Personen. Frühere echte Portalbewerbungen bleiben gemäß den Aufbewahrungsregeln verwaltbar.

11. Externe Jobplattformen

Öffentliche Stelleninformationen können über technische Feeds oder strukturierte Daten an Jobsuchmaschinen und Suchdienste übermittelt bzw. von diesen abgerufen werden, etwa Google for Jobs, METAJob oder ALLESKralle. Übermittelt werden öffentliche Job- und Unternehmensdaten, keine Bewerbungsunterlagen.

12. Cookies und lokale Speicherung

Wir verwenden technisch notwendige Cookies bzw. lokale Browser-Speicherung für Login, Sicherheit und das Speichern deiner Auswahl. Optionale externe Karten, Videos und Social-Media-Beiträge werden entsprechend deiner Auswahl in den Cookie-Einstellungen geladen. Die Einwilligung in externe Inhalte ist freiwillig und kann jederzeit über „Cookie-Einstellungen“ im Seitenfuß für die Zukunft geändert oder widerrufen werden. Einzelheiten zu Diensten, Cookies und Laufzeiten findest du in unserer Cookie-Richtlinie.

13. Speicherdauer

Für neue Portalbewerbungen gilt eine Aufbewahrungsfrist von sieben Kalendermonaten nach Ablauf des zugehörigen Inserats. Diese Frist gilt unabhängig vom Bearbeitungsstatus, auch für offene, abgesagte, abgeschlossene und eingestellte Bewerbungen. Maßgeblich ist das Ablaufdatum des jeweiligen Anzeigenlaufs. Die Frist ist eine festgelegte Portalregel und keine für jede Bewerbung gesetzlich vorgeschriebene Mindestdauer. Eine frühere Löschung kann erforderlich sein oder auf Anfrage geprüft werden.

Wird ein noch laufendes Inserat verlängert, kann sich das zugehörige Löschdatum entsprechend ändern. Eine erneute Veröffentlichung nach dem Ablauf setzt die Frist bereits zugegangener Bewerbungen nicht neu in Gang. Das vorgesehene Datum wird an der jeweiligen Bewerbung angezeigt. Bei fehlendem oder nicht eindeutig zuordenbarem Ablaufdatum muss die Frist geprüft werden; wir erfinden dafür kein Datum.

Zum Fristende wird der reguläre Zugriff auf die betroffene Bewerbungsakte gesperrt. Die automatische Bereinigung entfernt anschließend die Akte einschließlich ihrer Dokumentkopien und internen Notizen aus dem aktiven Portalbestand. Der Arbeitgeber soll vor dem Löschtermin eine E-Mail mit der betroffenen Stelle und dem Datum erhalten; die Nachricht enthält keine Bewerbungsunterlagen. Ein fehlgeschlagener Hinweis verlängert die Aufbewahrungsfrist nicht.

Bei bereits bestehenden Bewerbungsakten prüfen wir zunächst die Zuordnung zum Inserat und dessen Ablaufdatum. Die Übernahme in die neue Fristregel erfolgt nach dokumentierter Prüfung. Bestehende Löschpflichten bleiben davon unberührt. Eine konkret begründete administrative Aufbewahrungsausnahme, etwa für einen Rechtsstreit, ist gesondert zu dokumentieren und zu überprüfen; der reguläre Arbeitgeber- und Bewerberzugriff endet weiterhin zum Fristtermin. Ein Bearbeitungsstatus allein rechtfertigt keine längere Speicherung und es erfolgt keine automatische Aufnahme in einen Talentpool.

Dein selbst gespeicherter Lebenslauf, deine Merkliste und deine Suchaufträge im persönlichen Bewerberkonto gehören nicht zur Akte eines Arbeitgebers. Sie bleiben für die von dir genutzten Kontofunktionen gespeichert, bis du sie entfernst, dein Konto löschen lässt oder ihre Speicherung für diesen Zweck nicht mehr erforderlich ist. Die Löschung eines gespeicherten Lebenslaufs zieht eine bereits übermittelte Bewerbung nicht automatisch zurück; umgekehrt löscht der Ablauf eines Inserats nicht deinen persönlichen Lebenslauf.

Kopien, die ein Arbeitgeber bereits heruntergeladen, ausgedruckt oder außerhalb des Portals gespeichert hat, können wir nicht aus der Ferne löschen. Der Arbeitgeber ist für diese Kopien und deren Löschfristen verantwortlich. Unsere eigenen Pflichten für die Verarbeitung im Portal bleiben bestehen. Sicherungskopien sind von der aktiven Nutzung getrennt; ihre Aufbewahrung und die erneute Berücksichtigung bereits ausgeführter Löschungen bei einer Wiederherstellung werden im gesonderten Sicherungs- und Löschverfahren geregelt.

Arbeitgeber-, Vertrags- und Rechnungsdaten können aufgrund eigener gesetzlicher Aufbewahrungspflichten länger gespeichert werden. Die für eine Bewerbung geltende Frist ab Inseratsablauf ist darauf nicht übertragbar.

14. Empfänger und Auftragsverarbeiter

Zur technischen Bereitstellung können Hosting-, E-Mail-, Formular-, Sicherheits-, Karten- und Abrechnungsdienstleister eingesetzt werden. Soweit erforderlich bestehen Vereinbarungen zur Auftragsverarbeitung. Bei Diensten außerhalb des EWR werden die nach DSGVO erforderlichen Übermittlungsmechanismen berücksichtigt. Cloudflare und die eingebundenen Social-Media-Anbieter können Daten auch außerhalb des EWR verarbeiten; eine ausschließliche Verarbeitung in der EU wird für diese Dienste nicht zugesagt. Cloudflare erläutert seine vertraglichen Schutzmechanismen im Data Processing Addendum. Weitere Informationen zu den jeweiligen Empfängern und Schutzmaßnahmen enthalten die verlinkten Anbieterhinweise.

15. Deine Rechte

Betroffene Personen haben insbesondere das Recht auf Auskunft, Berichtigung, Löschung, Einschränkung der Verarbeitung, Datenübertragbarkeit und Widerspruch sowie – bei einer Einwilligung – auf Widerruf für die Zukunft. Außerdem besteht das Recht auf Beschwerde bei der Österreichischen Datenschutzbehörde.

Für Auskunft, Berichtigung, Datenübertragung oder die Prüfung einer Löschung deines Bewerberkontos kannst du dich an die unter Punkt 1 genannte Datenschutzadresse wenden. Bei einer Bewerbung ohne Konto kannst du deine Rechte ebenfalls geltend machen; wir prüfen dabei die Zuordnung deiner Anfrage. Anliegen zu einer konkreten Bewerbungsakte kannst du zusätzlich direkt an den jeweiligen Arbeitgeber richten.

16. Freiwillige KI-Suchhilfe

Wenn du die optionale KI-Suchhilfe mit „Mit KI Suchfilter vorschlagen“ anforderst, übermitteln wir deinen eingegebenen Suchwunsch zusammen mit den verfügbaren Suchfilter-Bezeichnungen an Cloudflare Workers AI. Die Verarbeitung erfolgt aufgrund deiner Einwilligung in diese freiwillige Anforderung (Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO). Die KI schlägt nur Suchfilter vor; die anschließend angezeigten Stellen stammen aus unserer eigenen Jobplattform. Unsere Arbeitgeberkonten, Bewerbungsunterlagen sowie Stellen- und Firmendatensätze werden dafür nicht an die KI übertragen. Bitte trage keine Namen, Kontaktdaten, Gesundheitsangaben oder sonstigen vertraulichen Informationen in das Suchfeld ein. Die normale Suche steht ohne KI weiterhin zur Verfügung; ohne erneute Anforderung werden keine weiteren Suchtexte übermittelt.

Die KI-Integration speichert deinen Suchtext nicht als Verlauf. Zur Begrenzung von Missbrauch und Nutzungskosten führen wir lokale Tageszähler mit einer täglich wechselnden, aus der Netzwerkadresse abgeleiteten Kennung, die nicht die ursprüngliche IP-Adresse enthält. Der Tagesdatensatz wird bei der nächsten Anfrage eines neuen UTC-Tages ersetzt. Allgemeine Serverprotokolle und eine anschließend übernommene Such-URL bleiben davon unberührt. Die Suchhilfe selbst setzt keine zusätzlichen Browsercookies.

Anbieter ist Cloudflare, Inc., USA. Cloudflare erklärt, Kundeneingaben und Ausgaben ohne ausdrückliche Zustimmung nicht zum Training oder zur Verbesserung von KI-Modellen und Diensten zu verwenden. Weitere Informationen: Datenverwendung bei Workers AI und Cloudflare-Datenschutzerklärung.

17. Social-Media-Beiträge in Firmenprofilen

Arbeitgeber können in ihrem Firmenprofil Beiträge von Instagram, Facebook und TikTok anzeigen lassen. Mit der Freigabe der Kategorie „Externe Inhalte“ in den Cookie-Einstellungen willigst du in die optionale Einbettung ein (Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO). Erst danach verbindet sich dein Browser zum Laden der Beiträge mit dem jeweiligen Anbieter. Dabei können insbesondere IP-Adresse, Browser- und Geräteinformationen sowie Informationen über den Seitenaufruf übermittelt werden. Die Anbieter können Cookies oder ähnliche Technologien einsetzen und den Aufruf gegebenenfalls einem dortigen Konto zuordnen. Du kannst deine Einwilligung jederzeit über „Cookie-Einstellungen“ im Seitenfuß widerrufen und das Firmenprofil ohne eingebettete Beiträge nutzen. Alternativ kannst du dem gekennzeichneten Link zum Anbieter folgen; dabei verlässt du unsere Website.

Bei Instagram ruft unser Server öffentliche Beiträge eines ausdrücklich vom Arbeitgeber verbundenen Kontos ab. Vorschaubilder werden nach deiner Medienfreigabe von den Servern des Anbieters geladen. Für die Verbindung speichern wir die Kontozuordnung, den Kontonamen, einen verschlüsselten Zugangstoken mit seiner Gültigkeit und vorübergehend öffentliche Beitragsdaten. Arbeitgeber können die Verbindung im Firmenprofil trennen; dabei werden die gespeicherte Verbindung und der lokale Feed-Zwischenspeicher entfernt. Die Arbeitgeberfreigabe ersetzt nicht die Einwilligung der Besucher in das Laden externer Inhalte.

Anbieter von Facebook und Instagram ist Meta Platforms Ireland Limited, Irland. Für TikTok gelten die europäischen Hinweise von TikTok Technology Limited, Irland, und TikTok Information Technologies UK Limited, Vereinigtes Königreich. Weitere Informationen zu deren Datenverarbeitung und möglichen Übermittlungen außerhalb des EWR: Facebook-Datenschutz, Instagram-Datenschutz und TikTok-Datenschutz.

18. Änderungen

Wir passen diese Datenschutzerklärung an, wenn sich Funktionen, eingesetzte Dienste oder rechtliche Anforderungen ändern.

19. Unternehmensreferenzen

Mit vereinbarter Nutzungserlaubnis zeigen wir Firmenname und Logo aus veröffentlichten Firmenprofilen als Referenz auf den Arbeitgeberseiten der Vierteljobs-Portale, abhängig von der Regionalzuordnung. Die vertragliche Erlaubnis zur Logonutzung ist keine pauschale datenschutzrechtliche Einwilligung. Soweit dabei personenbezogene Angaben betroffen sind, dient die begrenzte Referenzdarstellung unserem berechtigten Interesse an der Darstellung teilnehmender Unternehmen (Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO); entgegenstehende überwiegende Interessen sind zu berücksichtigen. Du kannst der Referenzdarstellung jederzeit über Kontakt widersprechen. Dann entfernen wir die Firma aus den Referenzbannern, ohne das Firmenprofil oder Konto zu sperren.

Zum Nachweis der vereinbarten Rechte dokumentieren wir die zugehörige Firma bzw. das Konto, die angenommene Textfassung und Version sowie den tatsächlichen Annahme- und Bestätigungszeitpunkt. Bei bereits vorliegenden Erlaubnissen dokumentieren wir die mitgeteilte Nachweisquelle, ohne rückwirkend eine neue Annahme zu unterstellen. Nach einer Beendigung speichern wir den Ausschluss, damit die Firma nicht erneut automatisch aufgenommen wird. Nachweise bewahren wir nur auf, soweit dies für die Rechteverwaltung oder die Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen erforderlich ist (Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO). Einzelheiten zur Nutzungserlaubnis findest du in den Nutzungsbedingungen; Kontakt für Widerspruch und Datenschutzanfragen.